Inclusief werkgeverschap: is dat dé oplossing tegen de krapte op de arbeidsmarkt? Beluister de podcast

In de allereerste aflevering van de MKB-Metropool Amsterdam podcast wordt inclusief werkgeverschap besproken als mogelijke oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt.

Phidan Dao leidt het gesprek tussen verschillende tafelgasten die hun ervaringen delen. Tom van Ruitenbeek, oprichter van Upperbloom, en Arjan Klomp, directeur van metaalbewerkingsbedrijf De Mercuur, vertellen waarom zij al geruime tijd sociaal en inclusief ondernemen en welke voordelen dit voor hun bedrijven heeft.

Daarnaast wordt de rol van sociaal ontwikkelingsbedrijven belicht, die zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking bij passende bedrijven terechtkomen. Sandra Kloek van AM match en Clemens Pasman van Pantar delen hun expertise over het matchen van kandidaten met de juiste werkplekken en welke ondersteuning werkgevers kunnen verwachten, waarbij het ontzorgen van de werkgever een belangrijke rol speelt.

Michal van Dantzig, ondernemer en initiatiefnemer van inspiratieplatform Onbekend Talent, sluit aan en deelt haar inzichten over het ondersteunen van werkgevers die kansen willen bieden aan talentvolle mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Als bestuurslid Arbeidsmarkt en Onderwijs bij MKB-MetropoolAmsterdam wil ze ondernemers inspireren en praktische oplossingen bieden voor het vinden van personeel.

"Inclusief werkgeverschap wordt beschouwd als een van de oplossingen om de personeelsschaarste aan te pakken", benadrukt Michal, terwijl ze vertelt over de campagne van MKB-Metropool Amsterdam om ondernemers bewust te maken van de voordelen van sociaal en inclusief ondernemen.

Bekijk de video inspiratieverhalen van de campagne 'Omdenken voor werkgevers  'inclusief werkgeverschap'.

De podcast kan je  beluisteren via You Tube of Spotify.

Omdenken voor Werkgevers: ‘Inclusief Werkgeverschap’

Het niet kunnen vinden van het juiste personeel belemmert de bedrijfsvoering en de groei van bedrijven. Inclusief werkgeverschap is één van de oplossingen om de arbeidsmarktkrapte het hoofd te bieden. Dat is de reden dat MKB-Amsterdam werkgevers wil informeren over het inclusieve werkgeverschap, wat het bedrijven oplevert en hoe het werkt. Voor informatie en inspiratie over inclusief werkgeverschap klik hier.