Gratis matching dienstverlening voor werkgevers

Onbekend Talent is een gratis matching dienstverlening voor werkgevers die mensen 'met talent én een afstand tot de arbeidsmarkt' een kans willen geven.


Wij zijn een partner-netwerk van reïntegratiespecialisten. Wij begeleiden werkzoekenden naar werk dat heel goed aansluit bij hun talent en motivatie. Voor de werkgever zijn wij de ontzorger. 


Onze kandidaten brengen wij samen in de Talenten Etalage, zichtbaar en beschikbaar voor werkgevers. Met elkaar realiseren wij de allerbeste match tussen werkzoekende en werkgever! Onze matching  en ontzorgen dienstverlening is helemaal gratis.

Vragen beantwoorden we graag

Misschien vind je het best spannend om buiten de gebaande recruitment paden te treden. Je hebt vragen zoals 

"Waar vind ik de kandidaat die echt goed past bij het werk dat ik kan bieden?

Wat voor soort dienstverband ga ik aan? En welke werkgeversrisico's loop ik dan?

Hoe zit het met subsidies en andere faciliteiten zoals een proefperiode, jobcoach of no risk polis?"


Een aantal veel voorkomende vragen van werkgevers, beantwoorden we in onderstaande 1 minuut FAQ video's. Specifieke vragen over een kandidaat kan je stellen aan de coach van de kandidaat waarvoor je belangstelling hebt. Hierover lees je bij Hoe werkt de Talenten Etalage.


Klik op titel en de video komt in het afspeelscherm. Start de video.

  • Podcast Voor inclusieve werkgevers en werkgevers die inclusief willen worden

    Inclusief werkgeverschap: is dat dé oplossing tegen de krapte op de arbeidsmarkt? Waarom zou je het willen als werkgever? En hoe werkt het in de praktijk? Op die vragen krijg je antwoord in de allereerste aflevering van de MKB-Amsterdam podcast.
    51m 08s
  • Tips van werkgevers aan werkgevers over inclusief werkgeverschap

    4 Werkgevers met ervaring met inclusief werkgeverschap geven tips aan andere werkgevers.
    1m 08s
  • Inclusief werkgeverschap FAQ #1 Ken jij de voordelen van inclusief werkgeverschap?

    In deze video vertellen wij je een aantal voordelen van inclusief werkgeverschap.
    1m 23s
  • Inclusief werkgeverschap FAQ #2 Wat is jobcarving en functiecreatie? Waarom zou ik dat willen?

    Een oplossing om de arbeidsmarktkrapte het hoofd te bieden is het werk anders te organiseren.
    0m 54s
  • Inclusief werkgeverschap FAQ #3 Krijg ik subsidie als ik iemand met afstand tot de arbeidsmarkt aanneem?

    Er zijn verschillende subsidies en regelingen waar je als werkgever gebruik van kan maken.
    1m 05s
  • Inclusief Werkgeverschap FAQ #4 Ik heb iemand met afstand tot de arbeidsmarkt aangenomen. Wat nu?

    De arbeidsrelatie begint vaak met een proefplaatsing om wederzijds te kijken of het bevalt.
    1m 15s
  • Inclusief Werkgeverschap FAQ #5 Ik heb Social Return verplichting. Helpt inclusief werkgeverschap?

    Elke factuur die je van Pantar of AM match ontvangt kun je 100% opgeven als Social Return.
    0m 54s
  • Inclusief Werkgeverschap FAQ #6 Kandidaat ‘met afstand tot arbeidsmarkt’ aannemen. Waar begin ik?

    Kandidaten vinden die goed passen bij jouw bedrijf gaat makkelijk dankzij deze organisaties.
    1m 04s

Hoe werkt de Talenten Etalage

Stap 1. Zelf kandidaten kiezen

  • Je gaat naar de Talenten Etalage van WinWinWerkt en maakt een selectie op basis van de selectiecriteria. De selectie kan je aanscherpen of juist ruimer maken.
  • Je bladert door de profielen. De profielen hebben allemaal hetzelfde stramien. Je kan daarmee snel een indruk van de kandidaat vormen.
  • In het profiel van de kandidaat lees je door welke organisatie de kandidaat wordt begeleid en de naam van de coach van de kandidaat.  Je kan zelf contact opnemen door het contactformulier in te vullen (oranje button).
  • Hierna volgt contact met de coach die de kandidaat goed kent en jou als werkgever goed kan informeren.

Stap 2. Contact met de coach van de kandidaat

Met de coach bespreek je het werk dat je kan bieden, de werkomstandigheden en wat je van jouw toekomstige werknemer verwacht. De coach kan je informeren over de kandidaat, subsidies, soort dienstverband en andere zaken die voor jou als werkgever van belang zijn om te weten.


Als de uitkomst van dit gesprek is dat de kandidaat en het werk, inclusief werkomstandigheden, goed bij elkaar passen, dan organiseert de coach het sollicitatiegesprek. De coach blijft in ieder geval jouw aanspreekpunt en ontzorger tot het moment van aanname en vaak ook nog daarna.

Kandidaten-alerts instellen

Is jouw organisatie vaker op zoek naar nieuwe medewerkers? Als dit het geval is, dan is het handig om kandidaten-alerts in te stellen na het maken van een selectiefilter. Je ontvangt dan een email als een kandidaat online komt die binnen jouw selectiefilter valt.


Je gaat naar de Talenten Etalage (button hierboven). Je maakt een selectie op basis van de criteria. Je begint met de postcode van jouw bedrijf en km straal. Dan kies je bijvoorbeeld criteria 'functiegroep'.  Het kan ook op trefwoorden, maar dan is de kans groter dat je passende kandidaten mist. Als je het selectiefilter hebt gemaakt, kies je onderaan de pagina Resultaten via e-mail. Afhankelijk van jouw voorkeur kies je dagelijks (direct als een profiel online komt), wekelijks of maandelijks. Je vult je e-mailadres in. Je kan meerdere kandidaten-alerts aanmaken op basis van verschillende selecties. Wil je het niet meer ontvangen, dan meld je jezelf af.

Heb je interesse in een specifieke kandidaat? Of wil je een vraag stellen?

In het profiel van de kandidaat lees je wie de coach is en van welke organisatie (partner). De partner beantwoordt graag je vragen en organiseert alles rondom het sollicitatieproces. Neem contact op. Klik hier voor een overzicht van alle partners.

Geen geschikte kandidaat gevonden?

In dat geval raden wij je aan om contact te zoeken met onze partners die actief zijn in de directe omgeving van jouw bedrijf. Mogelijk hebben ze kandidaten die ze niet hebben aangemeld maar die wel heel goed passen bij het werk dat jouw organisatie te bieden heeft. Klik hier voor een overzicht van  alle partners.

Je hebt je nieuwe medewerker gevonden via Onbekend Talent! Dan wil je vast weten welke subsidies of andere regelingen deze medewerker meeneemt.  De begeleider van de kandidaat kan je vertellen welke subsidies en regelingen op de kandidaat van toepassing zijn. Er is daarnaast een heel handig hulpmiddel van de Rijksoverheid om er zelf achter te komen welke subsidies en regelingen van toepassing zijn. Regelhulp Financieel CV. Lees meer... Welke subsidies en voordelen neemt mijn nieuwe medewerker mee?

verhalen | nieuws | events

Het verhaal van Wilder Land en Pantar
17 dec., 2023
Door lokale medewerkers in te zetten, ondersteunt het bedrijf niet alleen de principes van een lokale keten, maar biedt het ook kansen aan mensen die moeilijk toegang hebben tot werk.
Bij e-Flora werken mensen met een kwetsbaarheid
06 nov., 2023
Zij vinden het repeterende werk ontzettend leuk
De Mercuur en sociaal ondernemen
25 okt., 2023
Hoe zorg je dat een bedrijf al zo lang succesvol is? Goede medewerkers natuurlijk! De Mercuur heeft dankzij Pantar vijf medewerkers in huis, die met een klein beetje hulp en begeleiding van grote waarde zijn voor het bedrijf.
Meer verhalen
Share by: