Succes en faalfactoren volgens verschillende stakeholders samengevat in een whitepaper

Deze whitepaper komt voort uit het afstudeeronderzoek door Sjors Heestermans, student bestuurskunde 4e jaar aan de Hogeschool van Amsterdam van maart tot juli 2022. Het afstudeeronderzoek is in opdracht (en onder begeleiding) van Onbekend Talent in samenwerking met AM match gedaan.

Het is een kwalitatief afstudeeronderzoek over de reïntegratie-arbeidsmarkt. De centrale vraag van het onderzoek is 'Wat zijn de succes- en faalfactoren in het speelveld van het duurzaam naar werk brengen van ‘werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt’. Bezien vanuit de verschillende perspectieven van verschillende stakeholders; Werkgevers, reïntegratiespecialisten, belangenorganisaties van kandidaten en deskundigen.”

De succes- en faalfactoren zijn opgehaald tijdens gestructureerde interviews met de stakeholders. Omdat het perspectief van de verschillende stakeholders verschilt hebben we de succes- en faalfactoren geordend per stakeholder. We beschrijven de succesfactoren eerst. Natuurlijk is het tegenovergestelde een faalfactor. Deze herhalen we niet tenzij nadrukkelijk uitgesproken door één van de geïnterviewden.

De whitepaper kan je hier downloaden. Het is interessant voor werkgevers, reïntegratiespecialisten, belangenorganisaties van kandidaten en beleidmakers bij de overheid.

Wil je hier op reageren? Neem contact op met Michal van Dantzig.

Lees ook het andere blog bij aanvang.