Een inclusieve arbeidsorganisatie biedt werk aan mensen met een beperking en/of afstand tot de arbeidsmarkt. Dit zijn mensen die verminderd arbeidsvermogen hebben (arbeidsbeperkten) maar ook mensen die lange tijd werkloos zijn of mensen die vanwege ziekte lange(re) tijd niet hebben gewerkt.

Een inclusieve organisatie neemt zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid en is zich tevens bewust dat het in dienst hebben van deze mensen veel voordelen biedt. Voordelen zoals...

• Mogelijkheid om mee te doen aan aanbestedingen waarbij social return een verplichting is.
• Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is goed voor het bedrijfsimago en biedt kansen.
• Deze werknemers zijn een aanvullend arbeidspotentieel. Dit kan zeer waardevol zijn als tekorten gaan ontstaan vanwege vergrijzing en ontgroening. Dit is inmiddels al merkbaar.
• Door werkzaamheden uit bestaande functies te halen (jobcarving) ervaren de collega's een gezonde(re) werkdruk en kunnen hun tijd effectiever besteden.
• Deze loyale, talentvolle en gemotiveerde werknemers zijn blij en dankbaar dat zij bij jouw organisatie mogen werken. Dit werkt stimulerend naar andere werknemers.
• Diversiteit in jouw  personeelsbestand draagt bij aan een tolerante en inspirerende werkcultuur.
• Door subsidiemogelijkheden bespaar je op personeelskosten.
• Bij een No-Risk Polis betaal je geen salaris als jouw werknemer ziek wordt.

De video hieronder geeft heel goed aan waarom een inclusieve organisatie zo belangrijk is. De moeite waard om te bekijken.