Omdenkende werkgevers lossen op deze manier (voor een deel) hun uitdaging met arbeidsmarktkrapte op.

Samen moeten we mensen met beperkingen in 2023 meer kansen op de arbeidsmarkt bieden. Hiermee kondigde Kim Putters (SER) zijn veel gelikte statusupdate op Linkedin aan. Met name dat SAMEN sprak mij (Michal) aan omdat dit precies is wat we gaan doen in de Arbeidsmarktregio Groot Amsterdam. Ik geloof sterk 'in de kracht van samen'.

Met elkaar (samen) gaan Pantar en AM match en MKB-Amsterdam en Onbekend Talent de komende maanden een communicatie project doen met als projecttitel 'Onbekend Talent, dichterbij dan je denkt'. In de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam (het werkgebied van Pantar en AM match) gaan we MKB werkgevers  informeren, en vooral inspireren, om functiecreatie en jobcarving toe te passen en mensen 'met talent EN en een afstand tot de arbeidsmarkt' aan te nemen. Zodat deze 'omdenkende werkgevers' op deze manier (voor een deel) hun uitdaging met arbeidsmarktkrapte kunnen oplossen. Zij worden hierbij ontzorgd door AM match en Pantar die de kandidaten begeleiden.

Hier lees je de column van Kim Putters (SER): Focus op talent, niet op beperkingen.   En deze zinsnede in het artikel onderschrijf ik volledig. Dit is exact waar het communicatieproject over gaat. "Meer diversiteit in arbeidsvermogen brengt ook een ander geluid in je organisatie, en biedt meer kans op creativiteit en innovatie. Juist nu is er vanwege de personeelstekorten een enorme kans om voor meer mensen met beperkingen een goede baan te realiseren."

Wil je meer weten over dit communicatie project? Volg dan de Linkedin pagina van Onbekend Talent. We geven regelmatig updates en dan blijf je op de hoogte. Wil je meer weten of samenwerken? Ik hoor graag van je.

Michal van Dantzig, initiatiefnemer en projectleider van dit gezamenlijke project.