Verhalen van Onbekend Talent

Leerwerktraject bij Mas Zone 3 in Amsterdam

Tue, 09 Jul 2024 08:48:37 GMT

Op zoek naar werk maar lukt het niet goed?

Bij MAS Zone 3 kun je aan de slag in een leerwerktraject, op werkervaringsplaatsen, als stagiaire of als vrijwilliger. Samen bekijken we wat voor werk bij iemand past, en zorgen we dat de juiste opleidingen of cursussen gevolgd kunnen worden. Iedereen wordt professioneel en persoonlijk begeleid.

Op zoek naar werk, maar lukt het niet goed? Wellicht kunnen wij helpen met ons traject op weg naar werk. We maken een plan met daarin jouw doelen en wensen, en de stappen die je gaat zetten. We bespreken wat voor werk geschikt is voor jou, en als dat kan ga je direct aan de slag in één van onze bestaande projecten, met hulp van een werkbegeleider. Als je deelneemt aan het leerwerktraject ga je een training volgen. Je leert daarin bijvoorbeeld hoe je een curriculum vitae maakt en goed kun solliciteren, hoe je omgaat met lastige situaties en veranderingen in het werk, hoe je prettig samenwerkt en duidelijk communiceert, of welke ongeschreven regels er op de werkvloer zijn. Daarnaast kun je ook extra (vak)opleidingen of cursussen volgen, zodat je straks de juiste papieren hebt voor het werk wat jij wil doen. MAS Zone3 is een erkend leerbedrijf voor een aantal opleidingen in de administratie en in de techniek. Lees meer over de mogelijkheden voor betaalde functies en leer/werk trajecten op de website van Mas Zone 3 en Mas Diensten .

Over MAS Zone 3.

MAS Zone3 is een organisatie van multiculturele professionals in beheer, beveiliging en onderhoud, die hun diensten leveren in verschillende werkgebieden: van een enkel woongebouw tot de hele buurt. Wij zijn een bijzondere organisatie, die zich richt op maatschappelijke participatie, en hebben veel ervaring met het begeleiden van (jong-) volwassenen en herintreders zonder startkwalificatie. MAS Zone3 is al sinds jaar en dag een erkende Amsterdamse sociale firma.

Het verhaal van Wilder Land en Pantar

Sun, 17 Dec 2023 15:14:11 GMT

Wilder Land bewijst dat, bedrijfssucces en maatschappelijk verantwoord ondernemen, hand in hand kunnen gaan

In deze video komen zowel Upperbloom als Wilderland aan het woord.

Wilder Land, een innovatief Nederlands bedrijf, heeft als missie om de natuur te herstellen en de biodiversiteit te bevorderen door samen te werken met boeren die inheemse gewassen en plantensoorten telen. Dit initiatief, onder leiding van bevlogen ondernemers Daan van Diepen en Matthijs Westerwoudt, biedt niet alleen voordelen voor het milieu maar ook voor werkgevers. Het bedrijf maakt heerlijke producten, waaronder ijsthee, bier, granola en pasta, met behulp van lokale boeren en een divers team van medewerkers, waaronder mensen van Pantar, een organisatie die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunt.

Wilder Land heeft bewezen dat het creëren van werkgelegenheid en het bevorderen van duurzaamheid hand in hand kunnen gaan. Door lokale medewerkers in te zetten, ondersteunt het bedrijf niet alleen de principes van een lokale keten, maar biedt het ook kansen aan mensen die moeilijk toegang hebben tot werk. De samenwerking met Pantar is niet alleen pragmatisch maar past ook naadloos in het streven naar lokale werkgelegenheid.

Werkgevers worden aangemoedigd om dit voorbeeld te volgen, niet alleen vanwege de positieve impact op het milieu en de gemeenschap, maar ook omdat het aantoont dat bedrijfssucces en maatschappelijk verantwoord ondernemen hand in hand kunnen gaan. Door samen te werken met lokale initiatieven zoals Wilder Land kunnen werkgevers niet alleen een verschil maken in de wereld, maar ook een positieve invloed hebben op hun bedrijfscultuur en reputatie.

Bij e-Flora werken mensen met een kwetsbaarheid

Mon, 06 Nov 2023 14:11:23 GMT

Zij vinden het repeterende werk ontzettend leuk

e-Flora in Aalsmeer is het bedrijf waar je moet zijn als je zakelijk bloemen wilt laten bezorgen. Ze zorgen ervoor dat je bloemenbestelling vers van de teler komt, netjes wordt ingepakt en op tijd wordt bezorgd. Het bedrijf heeft een zeer divers (internationaal) medewerkersteam. Onderdeel van het team zijn mensen met een kwetsbaarheid die via AM match zijn gekomen.

Max Hanekamp, Operations Manager bij e-Flora, is erg tevreden over de samenwerking met AM match. "Deze werknemers met een kwetsbaarheid vinden het repeterende werk wat wij hier doen vaak heel erg leuk. Dat enthousiasme werkt ook weer door op de andere collega’s en zorgt gewoon voor veel vrolijkheid op de werkvloer.’’

Ursula van Duijvenbode is de jobcoach van AM match die ervoor zorgt dat zowel de werkgever als de medewerkers zich goed voelen en goed kunnen werken. Ze helpt bij formele zaken en zorgt ervoor dat medewerkers over de juiste vaardigheden beschikken. Ursula krijgt veel energie van haar werk en vindt het geweldig om anderen te kunnen helpen. Ze begrijpt dat sommige werkgevers sceptisch zijn, maar raadt aan om eens in gesprek te gaan en het een kans te geven.

Het aannemen van medewerkers met een kwetsbaarheid kan leiden tot gemotiveerde medewerkers die trots zijn op hun werk. Er zijn nog veel meer voordelen aan inclusief werkgeverschap. Die lees je hier... Ken jij de voordelen van inclusief werkgeverschap?

Bekijk de 2 minuten video van e-Flora bovenaan. En neem contact op met AM match als je medewerkers zoekt .

Omdenken voor Werkgevers: ‘Inclusief Werkgeverschap’

Het niet kunnen vinden van het juiste personeel belemmert de bedrijfsvoering en de groei van bedrijven. Inclusief werkgeverschap is één van de oplossingen om de arbeidsmarktkrapte het hoofd te bieden. Dat is de reden dat MKB-Amsterdam werkgevers wil informeren over het inclusieve werkgeverschap, wat het bedrijven oplevert en hoe het werkt. Voor informatie en inspiratie over inclusief werkgeverschap klik hier.

De Mercuur heeft 15 medewerkers via Pantar in dienst

Wed, 25 Oct 2023 13:36:01 GMT

Ze hebben plezier en brengen een positieve sfeer in het bedrijf

Al sinds 1952 laten ze bij De Mercuur Metal Spinning & Pressing in Amsterdam een sterk staaltje metaalbewerking zien: van forceren en dieptrekken tot 3D lasersnijden. Hoe zorg je dat een bedrijf al zo lang succesvol is? Goede medewerkers natuurlijk! De Mercuur heeft dankzij Pantar medewerkers in huis, die met een klein beetje extra hulp en begeleiding, van grote waarde zijn voor het bedrijf.

De samenwerking met Pantar is geen toeval, aangezien beide bedrijven tot 2013 naast elkaar gevestigd waren. Vijftien van de dertig medewerkers bij De Mercuur zijn via Pantar gekomen. De taken van Pantar-medewerkers variëren van het onderhouden van de werkplaats tot het verpakken van orders en het bedienen van machines.

Directeur Arjan Klomp benadrukt dat deze medewerkers plezier hebben en een positieve sfeer in het team brengen. Ze hebben wat extra begeleiding nodig maar met een buddy systeem en wat extra toezicht gaat dat prima.

Klomp ziet maatschappelijk verantwoord ondernemen als zeer waardevol. Het draagt bij aan een positieve uitstraling en leidt tot tevreden klanten. Pantar-medewerkers spelen een essentiële rol in de workflow vanwege hun bereidheid om repetitieve taken uit te voeren. De betrokkenheid en stabiliteit van het personeel getuigen van hun tevredenheid.

Klomp adviseert ondernemers om een sociaal veilige omgeving te creëren en passende functies aan te bieden aan Pantar-medewerkers. Het integreren van hen in het team kan leiden tot waardevolle collega's.

Bekijk de 2 minuten video van De Mercuur bovenaan. En neem contact op met Pantar als je medewerkers zoekt .

Omdenken voor Werkgevers: ‘Inclusief Werkgeverschap’

Ken jij de voordelen van inclusief werkgeverschap?

Mon, 09 Oct 2023 14:01:17 GMT

Inclusieve organisatie vanuit intrinsieke motivatie

Waarom zou je het willen, een inclusief werkgever zijn? Met de krapte op de arbeidsmarkt wordt het steeds lastiger om goede medewerkers aan te trekken. En dat blijft de komende jaren zo. Het is dan ontzettend jammer als als je niet anders gaat denken als werkgever en oplossingen zoekt. Als je de voordelen van inclusief werkgeverschap ervaart, dan denk je vast "had ik dat maar veel eerder gedaan".

Bekijk de 1 minuut FAQ video en lees de voordelen van inclusief werkgeverschap hieronder. Wil je meer FAQ video's bekijken en inspiratie van andere inclusieve werkgevers ? Ga dan naar de campagnepagina van MKB-Metropool Amsterdam over inclusief werkgeverschap... Omdenken voor werkgevers 'Inclusief werkgeverschap' .

Een inclusieve arbeidsorganisatie biedt werk aan mensen met een beperking en/of afstand tot de arbeidsmarkt. Dit zijn mensen die verminderd arbeidsvermogen hebben (arbeidsbeperkten) maar ook mensen die lange tijd werkloos zijn of mensen die vanwege ziekte lange(re) tijd niet hebben gewerkt.

Een inclusieve organisatie neemt zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid en is zich tevens bewust dat het in dienst hebben van deze mensen veel voordelen biedt. Voordelen zoals...

Mogelijkheid om mee te doen aan aanbestedingen waarbij social return een verplichting is.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is goed voor het bedrijfsimago en biedt kansen.
Deze werknemers zijn een aanvullend arbeidspotentieel. Dit kan zeer waardevol zijn als tekorten gaan ontstaan vanwege vergrijzing en ontgroening. Dit is inmiddels al merkbaar.
Door werkzaamheden uit bestaande functies te halen (jobcarving) ervaren de collega's een gezonde(re) werkdruk en kunnen hun tijd effectiever besteden.
Deze loyale, talentvolle en gemotiveerde werknemers zijn blij en dankbaar dat zij bij jouw organisatie mogen werken. Dit werkt stimulerend naar andere werknemers.
Diversiteit in jouw personeelsbestand draagt bij aan een tolerante en inspirerende werkcultuur.
Door subsidiemogelijkheden bespaar je op personeelskosten.
Bij een No-Risk Polis betaal je geen salaris als jouw werknemer ziek wordt.

De video hieronder geeft heel goed aan waarom een inclusieve organisatie zo belangrijk is. De moeite waard om te bekijken.

Clerence werkt als tuinman en klusjesman bij Up Events

Sun, 01 Oct 2023 16:20:41 GMT

Clerence heeft wat minder mazzel gehad in zijn leven, maar hij is een hartstikke fijne werknemer.

UP Events in Amsterdam Nieuw-West biedt dagelijks een scala aan activiteiten, waaronder lasergamen, escape challenges, boogschieten en arcade games. Ze zijn de ideale bestemming voor vrijgezellenfeesten, bedrijfsuitjes en kinderpartijtjes. Het succes van hun evenementen is te danken aan hun diverse team van medewerkers.

Om het terrein van UP Events in topconditie te houden, werken ze samen met Pantar, een organisatie die kansen biedt aan mensen die moeite hebben met het vinden van passend werk. Clerence, aangenomen als tuinman, toonde zich al snel een veelzijdige kracht. Up Events is zo tevreden dat ze hem, na 1 jaar gedetacheerd te zijn via Pantar, een contract aanbieden.

Micaïn Helenklaken, Hoofd Klusser bij Up Events, zegt het heel mooi “Clerence heeft wat minder mazzel gehad in zijn leven, maar hij is een hartstikke fijne werknemer. Het is mooi om te zien dat hij het zo goed doet.”

UP Events is enthousiast over hun samenwerking met Pantar en benadrukt het belang van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Volgens facility manager Danny Ramaker is het een win-win situatie: bedrijven kunnen bijdragen aan de maatschappij door medewerkers als Clerence een kans te geven. De samenwerking met Pantar werd zorgvuldig afgestemd op de behoeften van UP Events en heeft geresulteerd in een waardevolle medewerker. Maatschappelijk verantwoord ondernemen heeft tastbare voordelen en biedt mogelijkheden voor groei en samenwerking.

Bekijk de 2 minuten video van Up Events bovenaan. En neem contact op met Pantar als je medewerkers zoekt.

Omdenken voor Werkgevers: ‘Inclusief Werkgeverschap’

Upperbloom, commercieel en sociaal ondernemen gaat prima samen

Wed, 27 Sep 2023 19:15:15 GMT

Een deel van het team van Upperbloom is via Pantar gekomen

Upperbloom maakt geweldige plant- en bloemcreaties om tuinen, balkons en terrassen op te vrolijken. Maar het indrukwekkende team erachter maakt het verschil. Ze hebben met succes mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst genomen.

In 2020 hebben Tom van Ruitenbeek en Sam van der Zanden Upperbloom opgericht met als doel de stad groener te maken. Van Ruitenbeek deelde het inspirerende verhaal dat zijn partner begon met plantenbakken nadat zijn moeder er één cadeau had gegeven. Het onderhouden van planten bleek echter uitdagend, en Upperbloom nam deze taak op zich voor hun klanten. Momenteel richten ze zich vooral op het leveren van plantenbakken aan zakelijke klanten zoals kantoren en horeca, wat een flinke operatie is die veel helpende handen vereist.

Een deel van hun team is via Pantar aangenomen, een organisatie die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunt. Sociaal ondernemen was altijd al hun bewuste keuze, geïnspireerd door de positieve ervaringen van anderen. Momenteel werken vier van hun veertien medewerkers via Pantar.

Deze medewerkers spelen een belangrijke rol, of het nu gaat om het in elkaar zetten van plantenbakken of om het helpen bij de bezorging en het onderhoud van planten op locatie. Ze hebben direct contact met klanten, wat de samenwerking nog waardevoller maakt.

Van Ruitenbeek moedigt andere ondernemers aan om met Pantar-medewerkers in zee te gaan. Ze brengen enthousiasme en voeren taken uit die anderen misschien liever vermijden. Het bewijst dat commerciële en sociale doelen hand in hand kunnen gaan. Zijn advies? Gewoon proberen! Met een beetje begeleiding kun je zomaar een uitstekende medewerker in huis halen en je bedrijf verder laten bloeien.

Bekijk de 2 minuten video van Upperbloom bovenaan. En neem contact op met Pantar als je medewerkers zoekt .

Omdenken voor Werkgevers: ‘Inclusief Werkgeverschap’

Podcast over inclusief werkgeverschap

Tue, 26 Sep 2023 20:19:37 GMT

Inclusief werkgeverschap: is dat dé oplossing tegen de krapte op de arbeidsmarkt? Beluister de podcast

In de allereerste aflevering van de MKB-Metropool Amsterdam podcast wordt inclusief werkgeverschap besproken als mogelijke oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt.

Phidan Dao leidt het gesprek tussen verschillende tafelgasten die hun ervaringen delen. Tom van Ruitenbeek, oprichter van Upperbloom, en Arjan Klomp, directeur van metaalbewerkingsbedrijf De Mercuur, vertellen waarom zij al geruime tijd sociaal en inclusief ondernemen en welke voordelen dit voor hun bedrijven heeft.

Daarnaast wordt de rol van sociaal ontwikkelingsbedrijven belicht, die zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking bij passende bedrijven terechtkomen. Sandra Kloek van AM match en Clemens Pasman van Pantar delen hun expertise over het matchen van kandidaten met de juiste werkplekken en welke ondersteuning werkgevers kunnen verwachten, waarbij het ontzorgen van de werkgever een belangrijke rol speelt.

Michal van Dantzig, ondernemer en initiatiefnemer van inspiratieplatform Onbekend Talent, sluit aan en deelt haar inzichten over het ondersteunen van werkgevers die kansen willen bieden aan talentvolle mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Als bestuurslid Arbeidsmarkt en Onderwijs bij MKB-MetropoolAmsterdam wil ze ondernemers inspireren en praktische oplossingen bieden voor het vinden van personeel.

"Inclusief werkgeverschap wordt beschouwd als een van de oplossingen om de personeelsschaarste aan te pakken", benadrukt Michal, terwijl ze vertelt over de campagne van MKB-Metropool Amsterdam om ondernemers bewust te maken van de voordelen van sociaal en inclusief ondernemen.

Bekijk de video inspiratieverhalen van de campagne ' Omdenken voor werkgevers 'inclusief werkgeverschap'.

De podcast kan je beluisteren via You Tube of Spotify.

Omdenken voor Werkgevers: ‘Inclusief Werkgeverschap’

Werkgevers die blij zijn met kandidaten via AM match

Sat, 18 Feb 2023 12:09:25 GMT

Voor de werkgevers inspiratie bijeenkomst 'Omdenken op de arbeidsmarkt' en de campagne daarnaar toe maakten we de 3 verhalen van werkgevers die blij zijn met de werknemers die ze via AM match hebben. Voor het project 'Onbekend Talent, dichterbij dan je denkt' dat Pantar, AM match, MKB Amsterdam en Onbekend Talent met elkaar gaan doen voor de werkgevers in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam, gaan we nog 3 succesverhalen ophalen van werkgevers. Deze werkgevers hebben kandidaten via Pantar. Binnenkort hier te zien.

Volg Onbekend Talent op Linkedin en blijf op de ho ogte.

Raak je geïnspireerd door de verhalen van deze werkgevers? Bekijk dan eens de kandidaten van AM match in de Talenten Etalage .

Klik op de titel onder de videoplayer en de video kan afgespeeld worden.

Werkgevers die blij zijn met de kandidaten via bemiddeling AM match

Succesverhaal AM match 'Sima en Facilicom'

Mon, 13 Feb 2023 09:42:44 GMT

Cateringmedewerker bij bedrijfsrestaurant van Facilicom bij ABN AMRO bank in Amstelveen

Sima is op 30-jarige leeftijd naar Nederland gekomen vanuit India. Nu haar kinderen groter zijn, wilde ze graag aan het werk. Omdat Sima, behalve vrijwilligerswerk, geen werkervaring heeft in Nederland en omdat Sima de Nederlandse taal niet heel goed beheerst en geen fysiek zwaar werk mag verrichten, is ze door de gemeente Uithoorn aangemeld bij AM match voor een traject ‘’Match je perspectief’’ (werkfit traject). Na dit traject wordt voor de kandidaat naar een baan gezocht die goed aansluit bij het talent en de motivatie van de kandidaat. Sandra Kloek (matcher bij AM match) heeft in dit kader een passende baan voor Sima gevonden. 6 maanden later is duidelijk dat deze match bijzonder goed gelukt is!

Helemaal op haar plek dankzij buddy Paul en collega's

De werkgever van Sima is Facilicom maar haar feitelijke werkplek is het bedrijfsrestaurant bij ABN AMRO Amstelveen. Sima voelt zich vanaf dag 1 helemaal thuis op haar werkplek. Dat is te danken aan haar buddy Paul, maar ook aan haar andere collega’s. Ze werkt in totaal 16 uur per week van 9:30-15:00, zoals in een bedrijfsrestaurant gebruikelijk is. Ze doet verschillende werkzaamheden. Haar werkzaamheden bestaan uit; de voorbereiding van de lunch, gasten bedienen (achter de counter) en opruimen en schoonmaken.

1e indruk 'vriendelijke en open uitstraling'

Sandra vertelt “Sima heeft een aantal jaren vrijwilligerswerk gedaan: o.a. koffie en thee verzorgen bij een bejaardentehuis en op een basisschool. Ze vertelde dat ze graag op Schiphol bij KLM catering wilde werken. Mijn eerste indruk van Sima was dat ze een hele vriendelijke en open uitstraling heeft en dat is voor een baan als cateringmedewerker best belangrijk. AM match werkt samen met het Werkgevers Service Punt. Wij krijgen vacatures door van werkgevers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans willen bieden. Daar zag ik deze vacature tussenstaan. Ik dacht meteen aan Sima.”

Ik vind alles leuk, maar broodjes maken het allerleukste.

De beginperiode was was even wennen omdat Sima de Nederlandse taal niet heel goed beheerst en zij niet gewend was aan het arbeidsritme in de horeca. Dat maakte haar soms onzeker. Door de goede begeleiding van Paul en Sandra is dat helemaal goed gekomen. Nu ze goed is ingewerkt is taal geen enkel probleem meer. Bij ABN AMRO werken veel mensen met diverse nationaliteiten. Sima kan de gasten prima te woord staan.

Sima is gelukkig op haar werk en voelt zich volledig geaccepteerd. Zelf zegt ze hierover: “iedereen is lief en helpt elkaar. Ik heb het gevoel dat ik hier al heel lang werk. Ik ben echt blij met dit werk. Ik vind alles leuk, maar broodjes maken het allerleukste.”

Paul is heel tevreden over haar. Hij vertelt: “haar fysieke beperking houdt haar niet tegen. Ze laat zich niet kennen. Ik moet haar soms afremmen. Sima is een volwaardige werkneemster en past zich heel goed aan de omstandigheden aan. Iedereen vindt haar lief en aardig.”

Nawoord van Onbekend Talent

Wat Facilicom heel goed doet, is een buddy aanstellen. Iemand die zich verantwoordelijk voelt en fungeert als vast aanspreekpunt. De goede werksfeer ‘dat iedereen elkaar helpt’ is ook een belangrijke succesfactor en niet in de laatste plaats dat Sima is bemiddeld naar een baan waar haar motivatie ligt!

Dit is een blogartikel op www.onbekend-talent.nl . Onbekend Talent en AM match hebben een samenwerking. https://www.onbekend-talent.nl/AMmatch

Onbekend Talent van Lynn en Eva

Tue, 31 Jan 2023 15:25:43 GMT

Afstudeerproject Communicatie met een maatschappelijk thema

Eva en Lynn kwam ik (Michal) online tegen omdat zij voor de naam Onbekend Talent hadden gekozen. Ik heb contact gezocht en we hebben online kennisgemaakt en gedachten gedeeld. Voor Eva en Lynn was het een afstudeerproject van hun studie communicatie aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen.

Voor alle duidelijkheid, Onbekend Talent van Lynn en Eva (afstudeerproject) is niet hetzelfde als dit inspiratie platform Onbekend Talent. Maar onze intentie en boodschap is hetzelfde en daarom vind ik het heel leuk om dit hier te delen in overeenstemming met Lynn en Eva.

Wij zijn Eva & Lynn. Wij zijn studenten aan de opleiding Communicatie aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. We zitten in ons vierde jaar en voor ons afstudeerproject werkten wij aan een maatschappelijk thema. Wij kozen voor de arbeidsparticipatie van mensen met een lichamelijke beperking. Door een gesprek met Caroline (tante van de vriend van Lynn) kwamen we op dit thema. Caroline heeft een lichamelijke beperking en is opzoek naar een nieuwe baan. Ze vertelde dat deze zoektocht niet makkelijk is en dat haar lichamelijke beperking haar soms in de weg staat. Dit zette ons aan het denken en bracht ons tot ons onderwerp.

Onbekend Talent is ontstaan uit een interesse in diversiteit en inclusie in het bedrijfsleven. Wij zijn van mening dat een gelijke behandeling in de samenleving vanzelfsprekend moet zijn. Dat betekent ook dat iedereen gelijke kansen moet hebben op de arbeidsmarkt. Wij vinden dat mensen geselecteerd moeten worden op basis van hun competenties en kwaliteiten. Oftewel hun onbekende talenten, deze talenten zijn in eerste oogopslag niet zichtbaar en dus onbekend. Op dit moment, zelfs in de krappe arbeidsmarkt, worden mensen afgewezen door hun beperking. Hier moet verandering

in komen en dat begint bij bewustwording.

Wij denken graag in mogelijkheden in plaats van beperkingen en hier nemen wij jou graag in mee. Een arbeidsbeperking is namelijk geen obstakel.

Ons doel is om meer bewustwording te creëren over het werken met iemand met een arbeidsbeperking en alles wat daarbij komt kijken. Bekijk onze video ter inspiratie en bewustwording.

Functiecreatie en Jobcarving is het antwoord op arbeidsmarktkrapte

Wed, 04 Jan 2023 11:00:50 GMT

Omdenkende werkgevers lossen op deze manier (voor een deel) hun uitdaging met arbeidsmarktkrapte op.

Samen moeten we mensen met beperkingen in 2023 meer kansen op de arbeidsmarkt bieden. Hiermee kondigde Kim Putters (SER) zijn veel gelikte statusupdate op Linkedin aan. Met name dat SAMEN sprak mij (Michal) aan omdat dit precies is wat we gaan doen in de Arbeidsmarktregio Groot Amsterdam. Ik geloof sterk 'in de kracht van samen'.

Met elkaar (samen) gaan Pantar en AM match en MKB-Amsterdam en Onbekend Talent de komende maanden een communicatie project doen met als projecttitel 'Onbekend Talent, dichterbij dan je denkt'. In de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam (het werkgebied van Pantar en AM match) gaan we MKB werkgevers informeren, en vooral inspireren, om functiecreatie en jobcarving toe te passen en mensen 'met talent EN en een afstand tot de arbeidsmarkt' aan te nemen. Zodat deze 'omdenkende werkgevers' op deze manier (voor een deel) hun uitdaging met arbeidsmarktkrapte kunnen oplossen. Zij worden hierbij ontzorgd door AM match en Pantar die de kandidaten begeleiden.

Hier lees je de column van Kim Putters (SER): Focus op talent, niet op beperkingen . En deze zinsnede in het artikel onderschrijf ik volledig. Dit is exact waar het communicatieproject over gaat. " Meer diversiteit in arbeidsvermogen brengt ook een ander geluid in je organisatie, en biedt meer kans op creativiteit en innovatie. Juist nu is er vanwege de personeelstekorten een enorme kans om voor meer mensen met beperkingen een goede baan te realiseren."

Wil je meer weten over dit communicatie project? Volg dan de Linkedin pagina van Onbekend Talent . We geven regelmatig updates en dan blijf je op de hoogte. Wil je meer weten of samenwerken? Ik hoor graag van je.

Michal van Dantzig, initiatiefnemer en projectleider van dit gezamenlijke project.

Van 2022 naar 2023, een terugblik en vooruit kijken

Sat, 31 Dec 2022 11:19:45 GMT

Met de overgang van 2022 naar 2023 vind ik (Michal) het leuk om een update te geven van het 1e bestaansjaar 2022 en wat je in 2023 van Onbekend Talent kan verwachten.

Onbekend Talent is mijn ondernemersdroom. In 2015 bedacht en een succesvolle pilot gedaan. Maar de tijd (en het businessmodel) was nog niet rijp, en ik heb het met pijn in mijn hart opgeborgen in een la, waar ik het af en toe uithaalde omdat ik kansen zag. Eind 2021 merkte ik, tijdens een gesprek met een relatie, mijn enorme passie en drive voor dit onderwerp. Ik heb toen besloten om dit project een nieuwe kans te geven. En dat is gelukt met de samenwerking met AM match . In 2022 tijdens de bijeenkomst 'Omdenken op de arbeidsmarkt' is de aftrap gedaan.

Met subsidie van de Arbeidsmarktregio Groot Amsterdam hebben we met elkaar een werkgevers communicatieproject gedaan. We hebben 3 inspiratievideo's gemaakt, een communicatiecampagne gedaan en een werkgevers inspiratie bijeenkomst georganiseerd. Het doel?

Werkgevers te informeren, en vooral te inspireren, om werkzoekenden met 'talent en een afstand tot de arbeidsmarkt' in de organisatie op te nemen. Hierover lees je in deze blogs Werkgevers die blij zijn met de kandidaten via AM match en Aftrap samenwerking AM match en Onbekend Talent

De samenwerking tussen Onbekend Talent en AM match wordt voortgezet in 2023. De beschikbare kandidaten van AM match worden nu getoond in de Talenten Etalage van WinWinWerkt. De komende periode wordt een zelfstandig platform gebouwd voor Onbekend Talent . Het wordt hiermee losgemaakt van WinWinWerkt. Zodra dit gereed is, zal de groei worden ingezet en meerdere partners reïntegratiespecialisten worden aangetrokken die hun kandidaten zichtbaar en beschikbaar maken voor werkgevers.

Ook in 2023 gaan MKB Amsterdam, Onbekend Talent, AM match en Pantar, met subsidie van de Arbeidsmarktregio Groot Amsterdam, werkgevers informeren en vooral inspireren over de voordelen van jobcarving en functiecreatie. Wil je weten wat de voordelen zijn? Volg dan Onbekend Talent op Linkedin .

Wil je meer weten over Onbekend Talent? Heb je een idee hoe we kunnen samenwerken en elkaar versterken? Of ben je gewoon nieuwsgierig?

Ik hoor graag van je.

Tot ziens in 2023

Michal van Dantzig

Veel mensen staan nog aan de kant van de arbeidsmarkt

Mon, 28 Nov 2022 10:48:39 GMT

BAAN. TALENT dichterbij dan je denkt

Dat werkgevers dringend op zoek zijn naar medewerkers, zal niemand zijn ontgaan. Het tekort aan beschikbare mensen die de banen kunnen invullen is niet van korte duur. Vanwege vergrijzing en ontgroening zal de krapte op de arbeidsmarkt de komende decennia alleen maar toenemen.

Gek genoeg staan er ook nog steeds veel mensen aan de kant van de arbeidsmarkt. Zij doen niet mee. Ook deze mensen hebben talent en kunnen bijdragen, maar dat talent wordt vaak niet gezien.

Om deze mensen te vinden en geschikt te maken voor de arbeidsmarkt is er subsidie vrijgemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken. Het actieplan met als titel 'BAAN. TALENT. dichterbij dan je denkt' gaan alle arbeidsmarktregio's aan de slag met innovatieve projecten om deze mensen te vinden die nu nog niet meedoen (of onvoldoende) en deze mensen te koppelen aan passende banen en werkgevers

Voor deze mensen betekent een betaalde baan meedoen in de samenleving en jezelf ontwikkelen en toekomstperspectief. Voor onze samenleving is het heel erg belangrijk dat we de banen gaan invullen. Er komen veel uitdagingen op ons af en er zijn mensen nodig om de oplossingen voor deze uitdagingen te realiseren. Denk maar aan de energietransitie en de zorg.

MKB Amsterdam, Pantar , AM match en Onbekend Talent gaan, in het kader van dit actieplan, met elkaar een project doen in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam. Meer hierover lees je de komende periode op Onbekend Talent.

Een vluchteling is de ideale werknemer

Fri, 11 Nov 2022 19:14:28 GMT

Doorzetter Flexibel Idealist

Loesje teksten hebben geen toelichting nodig. Statushouders vormen een heel interessante groep potentiële werknemers. Hun talent wordt alleen vaak niet gezien en dat is ontzettend jammer in deze tijd van schaarste op de arbeidsmarkt. Statushouders (Loesje noemt ze vluchtelingen) komen vaak lastig aan het werk. Of ze doen werk dat niet aansluit bij hun kwaliteiten.

Ben je werkgever en ben je op zoek naar personeel? Dan ben je gek als je deze groep gemotiveerde werkzoekenden links laat liggen. Wil je meer weten over de meerwaarde van statushouders als medewerker? Lees dan de gids voor werkgevers die je hier kan downloaden . Deze uitgave van SER Diversiteit in Bedrijf bied veel praktische informatie en tips over statushouders aantrekken en in dienst nemen.

Krappe arbeidsmarkt? Maak een grotere visvijver!

Fri, 11 Nov 2022 12:39:18 GMT

Maak de visvijver groter met de kandidaten van Onbekend Talent

Veel arbeidsbeperkten kunnen zo aan het werk, maar werkgevers zijn huiverig. Dit is waar de uitzending van Nieuwsuur overgaat. Lees meer .

AWVN en MKB Nederland geven in het artikel een aantal redenen waarom werkgevers huiverig zijn. Het is de complexiteit van regelgeving en subsidies, maar ook onbekendheid en waar men terecht kan.

Het goed matchen van deze gemotiveerde werkzoekenden begint met de werkgever te ontzorgen. En dat is wat Onbekend Talent doet. De beren, die werkgevers op hun weg zien, met zachte hand te temmen. Dit omvat o.a. het organiseren van een goede match zodat de kandidaat ook echt gemotiveerd is voor het werk dat je als werkgever kan bieden. Goed inzicht geven in wie de kandidaat is en wat degene nodig heeft om goed te functioneren. Het aanvragen van subsidies. Eigenlijk alles om van de match een succes te maken. De begeleider van de kandidaat wordt de ontzorger van de werkgever. Hoe het werkt lees je hier... Gratis Dienstverlening .

Afstudeeronderzoek reintegratie-arbeidsmarkt Onbekend Talent en AM match is afgerond

Mon, 22 Aug 2022 11:45:34 GMT

Succes en faalfactoren volgens verschillende stakeholders samengevat in een whitepaper

Deze whitepaper komt voort uit het afstudeeronderzoek door Sjors Heestermans , student bestuurskunde 4e jaar aan de Hogeschool van Amsterdam van maart tot juli 2022. Het afstudeeronderzoek is in opdracht (en onder begeleiding) van Onbekend Talent in samenwerking met AM match gedaan.

Het is een kwalitatief afstudeeronderzoek over de reïntegratie-arbeidsmarkt. De centrale vraag van het onderzoek is ' Wat zijn de succes- en faalfactoren in het speelveld van het duurzaam naar werk brengen van ‘werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt’. Bezien vanuit de verschillende perspectieven van verschillende stakeholders; Werkgevers, reïntegratiespecialisten, belangenorganisaties van kandidaten en deskundigen.”

De succes- en faalfactoren zijn opgehaald tijdens gestructureerde interviews met de stakeholders. Omdat het perspectief van de verschillende stakeholders verschilt hebben we de succes- en faalfactoren geordend per stakeholder. We beschrijven de succesfactoren eerst. Natuurlijk is het tegenovergestelde een faalfactor. Deze herhalen we niet tenzij nadrukkelijk uitgesproken door één van de geïnterviewden.

De whitepaper kan je hier downloaden . Het is interessant voor werkgevers, reïntegratiespecialisten, belangenorganisaties van kandidaten en beleidmakers bij de overheid.

Wil je hier op reageren? Neem contact op met Michal van Dantzig .

Hoofdzaak } Werk voor mensen met een psychische kwetsbaarheid

Fri, 05 Aug 2022 13:20:42 GMT

IPS methodiek helpt mensen met een psychische kwetsbaarheid een duurzame werkplek te vinden en behouden

Een IPS jobcoach begeleidt mensen met een psychische kwetsbaarheid op alle leefgebieden, waaronder het vinden en behouden van een goed passende werkplek. Is die mogelijke werkplek gevonden, dan is de IPS jobcoach voor de werkgever een adviseur en een ontzorger.

Het hebben van werk dat goed bij je past is voor iedereen belangrijk, ook voor deze groep mensen met een psychische kwetsbaarheid. Ze hebben talenten die ze, mits de werkomstandigheden voor hun goed zijn, ze benutten in hun werk.

Toch is het voor deze groep lastig om een goed passende werkplek te vinden. Werkgevers zijn vaak terughoudend omdat ze niet goed weten wat ze kunnen verwachten. De wil is er in de basis wel. Vaak kennen mensen iemand in hun persoonlijke omgeving met een psychische kwetsbaarheid. Maar de angst voor problemen en uitval en onvoldoende kennis van regelingen weerhoudt.

En daar zit voor een deel de kracht van de IPS methodiek. De werkgever kan bij problemen terugvallen op de IPS jobcoach die de kandidaat heel goed kent en waarmee de kandidaat een vertrouwensband heeft. Dan kunnen problemen snel getackeld worden. De jobcoach weet alles over regelingen en subsidie en is er voor de werkgever net zo goed als voor de werknemer die hij of zij begeleidt.

Nog mooier is als de werkgever de kandidaat zelf kan vinden via Onbekend Talent. De werkgever kan op basis van de talentenprofielen bedenken voor welke werkzaamheden een kandidaat (die hij op basis van het profiel interessant vindt) kan inzetten. Hij leest in het profiel wie de begeleider is van de kandidaat. De volgende stap, contact met de IPS jobcoach van de kandidaat, is dan makkelijk te maken. Lees meer hoe werkt de Talenten Etalage .

Om meer GGZ cliënten succesvol naar werk te begeleiden stelt de overheid 21 miljoen subsidie beschikbaar waarmee de IPS begeleiding betaald kan worden. Dat is goed nieuws voor de mensen die graag willen werken maar ook voor werkgevers. Het maakt een talentpool beschikbaar van mensen die echt wel iets voor jouw bedrijf kunnen betekenen.

Op dit moment van schrijven, augustus 2022, zijn nog geen GGZ organisaties die werken met de IPS methodiek aangesloten bij Onbekend Talent. Maar dat kan op een later moment anders zijn. Kijk bij partners wie de partners zijn van Onbekend Talent en hun specialisme.

Werkgevers die blij zijn met de kandidaten via AM match

Sat, 16 Jul 2022 19:21:08 GMT

Deze werkgevers hebben medewerkers in dienst die via AM match zijn gekomen. Zij vertellen waarom dit voor hun organisatie zo goed werkt. Bekijk de video's van elk 2 minuten.

e-Flora in Aalsmeer

Tip van Max Hanekamp voor andere werkgevers: Mocht je veel repeterend werk hebben, dan is het aan te raden omdat met mensen van AM match te doen. Zij vinden het heel erg leuk en zijn er ook nog eens heel goed in. Bekijk de video 'Omdenken op de arbeidsmarkt #3 AM match en e-Flora'.

Boekuwzending in Rijsenhout

Tip van Rik Balder voor andere werkgevers: Neem echt de tijd om medewerkers als Hans heel goed en gestructureerd op te leiden. Als je dat eenmaal hebt gedaan, dan heb je vervolgens een medewerker die heel loyaal is en die voor lange tijd aan je bedrijf gebonden blijft. Bekijk de video 'Omdenken op de arbeidsmarkt #6 AM match en Boekuwzending'.

Lamme Textile Management Schiphol

Tip van Mark van ‘t Klooster voor andere werkgevers: start met deze doelgroep en ga het ervaren. Geen vooroordelen gewoon doen. En kom gerust eens bij ons kijken. Ik raad iedereen aan om deze kans te grijpen. Bekijk de video 'Omdenken op de arbeidsmarkt #1 AM match en Lamme'.

Charterdocument Statushouders aan het werk gelanceerd

Thu, 07 Jul 2022 16:51:22 GMT

Charterdocument Statushouders en Werk gelanceerd tijdens druk bezochte bijeenkomst

30 juni jl. in een volle Amsterdamse Zuiderkerk werd h et Charterdocument Statushouders en Werk gelanceerd , een praktische gids geschreven en uitgebracht door SER Diversiteit in Bedrijf en de Refugee Talent Hub. Met deze publicatie voor werkgevers bieden de twee partijen inzicht in de belangrijkste aandachtspunten als het gaat om werken met mensen met een vluchtachtergrond.

Michal van Dantzig van Onbekend Talent was erbij aanwezig en enthousiast over zowel de inhoud van de bijeenkomst als de gids voor werkgevers die je hier kan downloaden . In de gids voor werkgevers lees je veel praktische informatie en tips.

Michal vertelt; "Dit is een heel interessante groep potentiële werknemers. Hun talent wordt alleen vaak niet gezien en dat is ontzettend jammer in deze tijd van schaarste op de arbeidsmarkt. Statushouders (nieuwkomers) komen vaak lastig aan het werk. Of ze doen werk dat niet aansluit bij hun kwaliteiten.

Onbekend Talent zou deze groep gemotiveerde en talentvolle werkzoekenden onder de aandacht willen brengen bij werkgevers die dit talent goed kunnen gebruiken. En dan met tussenkomst van organisaties zoals Refugee Talent Hub die het matchingproces begeleid. Dit zou een mooie aanvulling zijn op wat Refugee Talent Hub al doet, ontmoetingsbijeenkomsten organiseren tussen werkgevers en de hoog opgeleide statushouders. Deze meetings zijn heel waardevol, maar niet elke werkgever (zeker MKB niet) heeft de tijd om naar de meetings te gaan en dan is het natuurlijk afwachten of je iemand ontmoet die goed past binnen jouw (MKB) bedrijf. Dan kan de Talenten Etalage een uitkomst zijn. Direct een mail ontvangen als een kandidaat die binnen jouw zoekprofiel valt online komt in de Talenten Etalage."

Michal komt graag in contact met organisaties die statushouders (hoog en laag opgeleid) naar werk begeleiden. Wie weet zijn we wel een gouden match om vanuit onze samenwerking succesvolle verbindingen te leggen tussen deze gemotiveerde en talentvolle werkzoekenden en werkgevers. Neem vooral contact op om dit te bespreken .

Aftrap samenwerking AM match en Onbekend Talent

Sat, 28 May 2022 20:38:01 GMT

Omdenken op de arbeidsmarkt = talent in de etalage zetten, zichtbaar voor werkgevers.

En vervolgens het ontzorgen van de werkgever zodat een succesvolle en duurzame match ontstaat. AM match en Onbekend Talent zijn een samenwerking aangegaan. De kandidaten van AM match vind je in de Talenten Etalage . Blader eens door de talentenprofielen van de kandidaten.

Onbekend Talent en AM match waren medeorganisatoren van het werkgevers inspiratie evenement 'Omdenken op de arbeidsmarkt' 24 mei 2022 in Amstelveen. Tijdens het event is de samenwerking van AM match met Onbekend Talent officieel aangekondigd.

Het event was georganiseerd omdat werkgevers veel problemen hebben met het binnenhalen en behouden van personeel. De arbeidsmarkt krapte is heel erg voelbaar. Behalve de sprekers die informatie en tips gaven aan werkgevers om in hun personeelsbehoefte te kunnen voldoen, hebben ook de aanwezige deelnemers kennis en inzichten gedeeld. In het document wat je hier kan downloaden lees je alle tips en informatie.

Kandidaten van AM match Tom , Lois en Feroz waren gastheer/gastvrouw tijdens het event. Zij ontvingen de gasten, zorgden ervoor dat de gasten met elkaar op de foto gaan met de ludieke schilderijlijst. Nuno heeft als hobby fotograferen en legde gasten tijdens de borrel vast.

Linker foto: Tom, Lois en Feroz, Nuno samen met Lex Vonk en jobcoach Eugene Wesselman.

Rechter foto: Michal van Dantzig (Onbekend Talent) en Lex Vonk (AM match).

Onderaan dit bericht 3 inspiratie video's die we maakten in aanloop naar de bijeenkomst. Deze drie werkgevers hebben medewerkers in dienst die via AM match zijn gekomen. Zij vertellen waarom dit voor hun organisatie zo goed werkt. Bekijk de video's van elk 2 minuten.

Werken met kandidaten van AM match. Wat levert het op?

e-Flora in Aalsmeer

Boekuwzending in Rijsenhout

Lamme Textile Management Schiphol

Afstudeeronderzoek voor Onbekend Talent en AM match

Sun, 10 Apr 2022 11:36:32 GMT

‘Wat zijn de succes- en faalfactoren in het speelveld van het ‘duurzaam naar werk brengen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’.

Sjors Heestermans is student Bestuurskunde 4 ^e jaar aan de Hogeschool van Amsterdam. Voor de afronding van zijn studie doet hij zijn afstudeeronderzoek in opdracht (en onder begeleiding) van Onbekend Talent in samenwerking met AM match.

Het is een kwalitatief afstudeeronderzoek over de reïntegratie-arbeidsmarkt. De centrale vraag van zijn onderzoek is ‘ Wat zijn de succes- en faalfactoren in het speelveld van het ‘duurzaam naar werk brengen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’. Bezien vanuit de verschillende perspectieven van verschillende stakeholders; Werkgevers, reïntegratiespecialisten, belangenorganisaties en deskundigen.

En als sub vraag. In hoeverre varieert de problematiek per doelgroep kandidaten.

Statushouders.
Mensen met een arbeidsbeperking, dit kan fysiek of mentaal zijn.
Mensen met een psychische kwetsbaarheid of met autisme.
Mensen met een bijstandsuitkering die lange tijd niet gewerkt hebben.
Mensen met een WIA of ziektewet uitkering die vanwege ziekte hun oude werk niet meer kunnen doen en vaak ook lang niet hebben gewerkt.
Schoolverlaters van de Praktijkschool of de VSO of jongeren zonder startkwalificatie.

De opdrachtgevers zijn...

AM match is een sociaal ontwikkelbedrijf, voormalige sociale werkvoorziening. Het is een samenwerking van de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel en Uithoorn. www.ammatch.nl .
Onbekend Talent is een platform waar 'gemotiveerde werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt' bijeen worden gebracht. Ze worden zichtbaar gemaakt voor werkgevers met hun talentenprofiel. Werkgevers kunnen zich een goede indruk vormen van de kandidaten en vervolgens zelf bepalen naar welke kandidaat (meerdere kan ook) hun interesse uitgaat. www.onbekend-talent.nl.

Sjors is nu in de fase dat hij begint met de interviews van verschillende stakeholders om daar kennis en ervaringen op te halen. Ben je van mening dat je aan dit onderzoek een goede bijdrage kan leveren omdat je tot een van de genoemde stakeholders (werkgevers, reïntegratiespecialisten, belangenorganisaties en deskundigen) behoort, dan komt Michal van Dantzig graag met je in contact. michal.van.dantzig@winwinwerkt.nl of 0611722938. Michal is Sjors zijn begeleider vanuit de opdrachtgever voor dit onderzoek.

Onbekend Talent gaat van start

duda-wsm@mijndomein.nl — Tue, 08 Mar 2022 16:02:07 GMT

Platform en dienstverlening voor werkgevers

Onbekend Talent is een gratis dienstverlening voor werkgevers. Wij maken het voor werkgevers makkelijk om gemotiveerde medewerkers binnen te halen die afkomstig zijn vanuit een van de doelgroepen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt . Het ontzorgen van de werkgever door de begeleider van de kandidaat speelt hierin een cruciale rol. Lees meer... Voor werkgevers

Onbekend Talent is een partner-netwerk van reïntegratiespecialisten. Wij begeleiden werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt bij de zoektocht naar werk dat heel goed bij degene past. V oor de werkgever zijn wij de ontzorger. Lees meer... Partner-netwerk

De missie van Onbekend Talent is om werkgevers te voorzien van gemotiveerde kandidaten die afkomstig zijn vanuit een van de doelgroepen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. We realiseren hiermee duurzame banen voor deze kandidaten. Dit doen we door een transparante brugfunctie te leggen tussen werkgevers en de kandidaten met tussenkomst van de jobcoaches/begeleiders. Het begint met 'onbekend talent' zichtbaar en beschikbaar te maken voor werkgevers. Om vervolgens de allerbeste match te realiseren. . Lees meer... Over

Onbekend Talent is een initiatief (label) van WinWinWerkt. We maken voor onze dienstverlening gebruik van de Talenten Etalage van WinWinWerkt. Bekijk de kandidaten in de Talenten Etalage van WinWinWerkt en blader door de profielen. Ga naar de Talenten Etalage .

Een grote ambitie '1 miljoen mensen aan het werk' begint klein!

Sat, 05 Mar 2022 13:43:14 GMT

De eerste kandidaten van AM match staan in de Talenten Etalage!

Onze ambitie

Anno 2022, de start van Onbekend Talent, hebben we te maken met een grote krapte op de arbeidsmarkt. De verwachting is dat, vanwege vergrijzing en ontgroening, de komende jaren de krapte nog verder zal toenemen. Tegelijkertijd is er een groep van circa 1 miljoen mensen (cijfer uit de media) die het niet lukt om passend werk te vinden. Gek toch? En vooral jammer voor de mensen zelf én voor de werkgevers die hard op zoek zijn naar goed passend en gemotiveerd personeel.

Onbekend Talent heeft de ambitie om deze mensen, degenen die in staat zijn om te werken en dat graag willen, te verbinden met werkgevers die bereid zijn om in hen te investeren.

Zo gaan we onze ambitie realiseren!

We maken de kandidaten zichtbaar en beschikbaar voor werkgevers. Hun talent en motivatie blijkt uit hun talentenprofiel. Hiermee kan de werkgever een weloverwogen keuze maken voor specifieke kandidaten. De begeleiding door de reïntegratiespecialist zorgt ervoor dat er een succesvolle en duurzame match ontstaat.
We brengen de versnipperde reintegratiesector samen door een netwerk van reïntegratiespecialisten te vormen die, ieder voor zich, werkgevers gaan voorzien van personeel dat goed past.
We zorgen ervoor, o.a. door het delen van succesverhalen, dat werkgevers de Onbekend Talent kandidaten in de Talenten Etalage kunnen vinden.

We staan nog aan het begin. De eerste kandidaten van onze 1e partner AM match zijn aangemeld. Binnenkort volgen er meer. Bekijk de kandidaten in de Talenten Etalage en blader er eens doorheen.

Zorgeloos Sociaal Ondernemen met AM match

Mon, 13 Dec 2021 13:53:57 GMT

“Ik ben er trots op dat wij iets waardevols kunnen toevoegen aan het leven van mensen.”

Interview en tekst door Wendy van Schie van TekstWerk(t)

70 jaar al is AM match actief in de sociale werkvoorziening in de regio Amstelland en Meerlanden. Zo’n 700 mensen met een arbeidsbeperking zijn momenteel actief in een passende werkomgeving, dankzij de bemiddeling van AM match, in samenwerking met de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel en Uithoorn. Directeur Lex Vonk vertelt waarom AM match zo succesvol is in deze complexe vorm van arbeidsbemiddeling.

Zo’n 25 jaar werkte Lex Vonk bij de Rabobank, waarvan twaalf jaar in de regio Amstelland en Meerlanden. De Rabobank staat van oudsher bekend als maatschappelijk betrokken bank. “Dat heeft mij altijd aangesproken. Ik prijs mezelf gelukkig dat ik gezond ben, dat ik een goed stel hersens heb en dat mijn ouders me konden laten studeren. Het gaat me voor de wind en dat is best bijzonder; veel mensen hebben het veel moeilijker. Daarom heb ik me naast mijn werk altijd ingezet om iets voor anderen te betekenen. Toen kwam in 2017 deze functie vrij en hierin komt eigenlijk alles samen wat mij aanspreekt. Het is een klein, zelfstandig bedrijf en je kunt iets betekenen voor mensen, die niet zo makkelijk mee kunnen komen in de samenleving. Uit onderzoek is gebleken dat het hebben van werk leidt tot levensgeluk. Ik ben er trots op dat wij iets waardevols kunnen toevoegen aan het leven van mensen. Mensen met een beperking hebben een dikkere handleiding. Wij leren werkgevers die handleiding te lezen en deze werknemers bij te staan, zodat ze kunnen bijdragen aan het succes van de onderneming.”

AM match: 70 jaar kennis en ervaring

In de jaren na de Tweede Wereldoorlog, de jaren van Drees en de AOW, ontstond ook de visie dat het goed zou zijn als mensen met een beperking aan het werk zouden kunnen gaan. De overheid heeft er toen voor gekozen om voor deze mensen sociale werkplaatsen te stichten. Zo ontstond in 1951 De Schutse in Hoofddorp en ook andere gemeenten in de regio richtten sociale werkplaatsen in. In de jaren 70 hebben gemeenten in Amstelland en de Meerlanden deze werkplaatsen samengevoegd tot de WAM, wat later de AM Groep werd.

Met de introductie van de Participatiewet in 2015 veranderde de naam in AM match. “De Participatiewet is erop gericht om mensen met een beperking zo veel mogelijk bij reguliere werkgevers in dienst te laten treden. Dat was voor ons niet nieuw. Al rond 2000 waren wij vanuit deze gedachte begonnen met het detacheren van onze mensen, als zij daar aan toe waren. Zij werden daarbij begeleid door een jobcoach. De Participatiewet heeft ongeveer hetzelfde principe, alleen gaat het niet om detachering, maar om een direct dienstverband bij de werkgever. Het kost altijd veel tijd en vraagt veel aandacht, maar we merken steeds weer dat werkgevers best bereid zijn die te investeren. Ook zij willen graag hun maatschappelijke rol pakken, omdat ze zich realiseren wat het voor mensen met een arbeidsbeperking betekent, om aan het werk te kunnen.”

Gemiddeld zijn er momenteel ongeveer 700 mensen bij of via AM match aan het werk. "Zo’n 550 van hen werken bij werkgevers in de regio. Per jaar nemen wij afscheid van dertig à veertig mensen: zij zijn dan zo goed ingeburgerd bij hun werkgever, dat onze begeleiding niet meer nodig is. De andere 150 werken beschut. Zij werken onder intensieve begeleiding op een van onze locaties. Natuurlijk houden we in de gaten of zij er wellicht aan toe zijn om ook ‘naar buiten’ te gaan.”

6-weekse 'fit naar werk' training voor nieuwe kandidaten

Alle kandidaten worden bij AM match aangemeld via de gemeenten. “Ze starten met een training van zes weken: vijftien uur per week, verdeeld over drie dagdelen, in groepen van circa tien mensen. T ijdens de training leren ze zichzelf kennen en bouwen ze zelfvertrouwen op: wat kan ik wel en wat niet, wat vind ik leuk, waar word ik blij van. Wij leren tegelijkertijd deze kandidaten kennen en we doen er alles aan om het waakvlammetje aan te krijgen, ze enthousiast te maken. Onze trainers zijn daar ongelooflijk goed in! Tegelijkertijd leren we ze de werknemersvaardigheden. Tegen het eind van de training hebben we een goed beeld en gaan onze matchers zoeken naar vacatures. Het allerbelangrijkste is werk te vinden dat past bij de kandidaten. Sommige mensen moeten misschien eerst nog wat werkervaring opdoen. Dat kan in onze locaties of bij een van onze partners. We hebben een groot netwerk opgebouwd van werkgevers die onze kandidaten graag die kans willen bieden.”

Het hebben van werk is fantastisch voor iedereen, op voorwaarde dat het werk past bij de persoon, zegt Lex. “We zoeken in alle richtingen en hebben bijvoorbeeld kandidaten geplaatst in de zorg, kinderopvang, het onderwijs en voor licht technisch werk, productiewerk enz. Over het algemeen gaat het om werk waar geen al te hoge opleiding voor nodig is.” De matchers praten met potentiële werkgevers over vacatures, maar ook over het samenstellen van een passende functie. “We noemen dat jobcarving of functiecreatie. Soms kun je bijkomende werkzaamheden van andere medewerkers samenvoegen tot een nieuwe, passende functie voor onze kandidaat, waardoor de medewerkers volledig beschikbaar zijn voor hun eigen taken. ” De matchers zijn ook aanwezig bij het eerste sollicitatiegesprek, dat voor de kandidaat (en vaak ook voor de werkgever!) altijd behoorlijk spannend is. Bij twijfel is een proefplaatsing mogelijk.

Veel kennis en ervaring en ‘met liefde sturen’

Is de match tot stand gekomen, dan gaat de nieuwe medewerker aan de slag en komt hij/zij onder de hoede van een jobcoach van AM match. De jobcoach is ook het aanspreekpunt voor de werkgever. “Als er bij een werkgever al meerdere kandidaten van ons werken, dan hebben zij meestal allemaal dezelfde jobcoach. Dat is voor de werkgever wel zo makkelijk.” Hoe vaak er contact is, verschilt per kandidaat. In ieder geval komt de jobcoach eenmaal per jaar langs om de loonwaarde te bepalen.

Jobcoach bij AM match word je niet zomaar. “Ons team van jobcoaches is momenteel elf man/vrouw sterk. Zij hebben allemaal de Post-HBO-opleiding gedaan en veel ervaring. Ze weten alles van de wet- en regelgeving op dit gebied, inclusief subsidiemogelijkheden en andere financiële regelingen. Ze hebben geleerd om te gaan met de beperkingen van de kandidaten. Ze zijn flexibel, want zijn altijd oproepbaar, en spreken de taal van de ondernemer. Met de werknemers bouwen ze een vertrouwensband op en ze zijn in staat om, zoals ik het noem, ze ‘met liefde te sturen’. We werken hier allemaal vanuit passie en er is ongelooflijk veel kennis aanwezig.”

Waarom meedoen met Onbekend Talent?

Lex Vonk werkt graag mee aan het initiatief Onbekend Talent. “Ons belangrijkste doel is om mensen een-op-een te koppelen aan een werkgever. We komen wekelijks bij elkaar om alle beschikbare vacatures te bespreken en te overleggen welke kandidaten waarvoor in aanmerking kunnen komen. Maar we hebben al een tijd het idee dat het slimmer en efficiënter moet kunnen. Onbekend Talent biedt die mogelijkheid, want het is natuurlijk niet zo dat we onze mensen alleen willen plaatsen in Aalsmeer, Amstelveen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel en Uithoorn, de gemeenten waar wij actief zijn. In de omringende regio’s zijn vast ook interessante werkgevers. Andersom hebben wij misschien heel interessante kandidaten voor werkgevers buiten onze regio. Onbekend Talent maakt dat op een laagdrempelige manier zichtbaar.”

HBO afstudeeronderzoek 'Sociaal ondernemen en arbeidsmarkt'

Wed, 08 Dec 2021 09:14:27 GMT

Zoek je een inspirerende, maatschappelijk relevante, afstudeerstage?

Heb je belangstelling voor sociaal ondernemerschap en voor de arbeidsmarkt? Geloof je, net als wij, dat iedereen die wil werken die kans ook moet krijgen?

Dan kunnen wij samen vast een hele mooie onderzoeksopdracht opstellen waarmee jij kan afstuderen.

Onbekend Talent is een nieuw initiatief van WinWinWerkt. Met ingang van 2022 maken we een vliegende start samen met onze (1e) partner-reïntegratiespecialist AM match. Lees meer over AM match .

Onbekend Talent is een platform en dienstverlening voor werkgevers. Wij maken het voor werkgevers makkelijk om gemotiveerde medewerkers binnen te halen die afkomstig zijn vanuit een van de doelgroepen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Lees meer over Onbekend Talent .

De mensen, die vallen onder de doelgroepen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt, zijn stuk voor stuk uniek. Maar er valt wel iets algemeens te zeggen over de obstakels die er zijn (per doelgroep) om de kandidaten succesvol en duurzaam naar werk te brengen. Hier willen we onderzoek naar doen. 'Wat de obstakels zijn en hoe we ze kunnen wegnemen'. Aan de kant van de werkgevers waar deze mensen (kunnen) werken. En aan de kant van de reintegratie-specialisten die de kandidaten begeleiden in hun zoektocht naar werk.

De verschillende doelgroepen zijn:

Statushouders.
Mensen met een arbeidsbeperking, dit kan fysiek of mentaal zijn.
Mensen uit de bijstand die lange tijd niet gewerkt hebben.
Mensen uit de WIA die door ziekte hun oude werk niet meer kunnen doen en vaak ook lang niet hebben gewerkt.
Daklozen.
Ex-gedetineerden.
Et cetera.

Lees de vacature op WinWinWerkt.nl. HBO Afstudeerstage 'Sociaal Ondernemen op de Arbeidsmarkt' . Wij gaan graag met je in gesprek om een afstudeeropdracht vorm te geven waarmee jij kan afstuderen en tegelijkertijd helpt om Onbekend Talent een stap verder te helpen.

Welke subsidies en voordelen neemt mijn werknemer mee?

Tue, 23 Nov 2021 14:40:27 GMT

Kom er snel achter met Regelhulp Financieel CV!

Je hebt je nieuwe medewerker gevonden via Onbekend Talent! Dan wil je graag weten welke subsidies of andere regelingen deze medewerker meeneemt. Er is een heel handig hulpmiddel van de Rijksoverheid om daar achter te komen. Regelhulp Financieel CV.

Samen met de begeleider van de kandidaat doorloop je de vragen. De begeleider weet de leeftijd en uit welke (uitkering)situatie jouw toekomstige medewerker komt. De Regelhulp Financieel CV vertelt je wat subsidies en mogelijk andere voordelen zijn. Lees meer... Regelhulp Financieel CV .